노무사·인사담당자를 위한 연차 점검
사용촉진 일정 · 반차 환산
촉구를 언제까지 해야 하는지 날짜로 확인하고, 반차·반반차·시간차 사용분을 일 단위로 환산합니다.
무료로 쓰실 수 있습니다. 법률 자문이 아니라 계산을 도와드리는 도구이며, 입력값 기준의 참고 결과입니다.
연차 사용촉진 일정
사용기간 종료일을 넣으면 1차 촉구·2차 통보 기간을 계산합니다. 실제로 보낸 날짜를 넣으면 기간 안에 했는지 대조합니다.
🔒 입력한 내용은 브라우저 안에서만 계산됩니다 — 서버로 올라가지 않습니다. 페이지 방문·버튼 클릭 횟수만 집계합니다.
사용기간 종료일을 넣으면 촉구 일정을 계산합니다. 회계연도로 운영하면 보통 12월 31일입니다.
반차 · 반반차 · 시간차 환산
사용 기록을 일 단위로 환산하고, 사업장 규칙과 다른 기록을 짚어드립니다.
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촉진 기준
근로기준법 제61조 — 1년 이상은 사용기간 끝 6개월 전 기준 10일 이내 1차 촉구, 2개월 전까지 2차 통보. 1년 미만은 기간이 다릅니다
환산 기준
반차 0.5일 · 반반차 0.25일 · 시간차는 사업장 소정근로시간으로 나눕니다
계산 범위
- 사용촉진은 날짜만 대조합니다. 서면 여부·도달·노무수령 거부는 별도 확인이 필요합니다
- 근로자 응답기한은 촉구를 받은 날부터 셉니다. 수령일을 모르면 기한을 계산하지 않습니다
- 시간 단위 연차는 근로기준법에 규정이 없고, 행정해석은 1일 단위 부여가 법 취지에 부합한다고 봅니다(임금근로시간과-2819)
- 반차·반반차는 법정 제도가 아니라 취업규칙·노사합의 사항입니다